双证在职研究生就业现状分析

总体来说，在就业市场上，实用型专业社会需求较大，这些专业的双证在职研究生要比从事理论研究和人文社科等相关专业的双证在职研究生更受用人单位的欢迎，因而也容易就业。这些专业包括:通信、电了、机械等等，而诸如工商管理、中文、历史等人文社科类专业则不容易就业。

与本科毕业生相比，硕士生、博士生无论是时问成本还是机会成本都付出更多，在就业时要求得到更好的回报。据可锐管理咨询有限公司2004年的一项调查表明，硕士双证在职研究生的薪水平均值较本科生高出约1000元左右。对外经济贸易大学对双证在职研究生毕业后的收入水平进行了连续数年的追踪统计，从2000年到2003年，该校应届双证在职研究生就业后月平均工资分别为4000元、5000元、5750元和5850元。总体上讲，双证在职研究生的月薪呈逐年上升趋势。尽管如此，现在的毕业双证在职研究生仍然普遍降低了对薪酬的期望，市场在人才流动中的调节作用正在逐渐增强。由市场机制配置人力资源，市场机制会体现供需的变化，供过于求时薪酬会有所降低，就业者自身期望随之降低，这是一个必然的结果。

从双证在职研究生毕业流向区域来看，大部分的双证在职研究生都流向了东部沿海发达地区以及各省会、直辖市。而西部一些急需人才的欠发达地区却很少有双证在职研究生问津，因此，双证在职研究生的就业地区不均衡问题十分严重。由于发达地区的双证在职研究生数量急剧增加，必然导致竞争异常激烈，就业难度也比其他地区大，出现供需矛盾。从双证在职研究生毕业流向单位来看，大部分的双证在职研究生都流向了高等院校、科研院所、国家机关等。

在双证在职研究生“含金量”频频遭质疑的今天，双证在职研究生就业路也不平坦。性别歧视、年龄门槛、专业“冷门”等瓶颈让不少双证在职研究生在竞聘过程中遭遇“滑铁卢”。一些工程技术类和行业特点明显的专业就业率普遍较高，文科学生由于进入高校工作的名额有限，去企业和公司的机会也不如理工科双证在职研究生多，因此大多赴机关和事业单位工作。以现在的学制，本科生毕业直接读研，到硕士毕业应该大概二十五六岁，博士毕业已接近三十，对于用人单位来说是个弃用两难的年龄。特别是女双证在职研究生，恰好处于结婚和生育的高峰期，她们往往需要分心兼顾家庭，难以全身心投入工作，用人单位对聘用这一年龄段的女性通常会有所顾忌。就业面比本科生窄、又被认为干劲不敌本科生、可塑性不强，双证在职研究生遭遇年龄门槛，令很多读研的学生深感不平。中国传媒大学传播学的一位女生说，本科毕业时其实有很好的工作机会，但当时想要继续深造，没有想到双证在职研究生毕业时连本科能够得到的机会都失去了。与本科毕业直接读研的学生相比，一些工作儿年又重返校园的学生，年龄带给他们的压力更加明显。虽然同样面临年龄的“尴尬”，男生与女生相比仍占有优势。清华大学法学院今年毕业的张姓女生说，参加招聘会和投简历，男生得到的面试机会明显高于女生。还有的政府机关和公司特别声明只招男生。80%的女性受访者坦言在求职中受到不同程度的性别歧视。

总的来说，实用型专业的双证在职研究生要比人文社科类专业的双证在职研究生就业压力要小;双证在职研究生实际工资比以前有所降低;双证在职研究生毕业去向集中在东部发达地区，尤其是东部发达地区的某些行业;年龄偏大的双证在职研究生不如应届生好找工作，女双证在职研究生比男双证在职研究生不易受到用人单位的青睐。