用人单位观念对在职研究生就业的影响

随着我国社会和经济的发展和变革，尤其是在现如今的市场经济环境下，用人单位在招聘人才时考虑的问题的观念也在不断的发生着变化。他们不仅仅只看是否是高学历，更看重的是高学历人才所具有的素质是不是适合本单位的发展需求，这才是他们招聘人才最重要的。如今的用人单位在招聘人才时，会采取岗位要求的条件和这个毕业生的综合素质是不是符合的标准来招聘人才的。他们要看这个工作岗位需要什么样的人才，再公开信息把这些条件列出来，然后要求应聘人投简历。再进行笔试，笔试通过进行面试，然后心理测试等。

通过层层挑选最后选出那个素质和能力最厉害最出色的人才并能适合本单位这个工作岗位的人。随着教育体制的改革和高校硕士不断大规模的扩招，造成在职研究生大批涌出，在职研究生的人数直线上升成了社会就业市场的负担，而用人单位的用人观念在随时代的发展而发生变化，他们根本就不会担心招不到高学历高素质的人才，在招聘时条件苛刻，挑选的一定是能力和素质最强的也最适合本单位发展的人才。用人单位在用人观念的改变对高校在职研究生的就业观念有很重要的影响，在职研究生的观念也在变化，他们己经意识到自己要在努力获得高学历的同时必须提高专业水平和自身素质全面发展，在上学期间多参加一些有助于自己各方面全面发展的综合素质的活动。甚至有在职研究生在读研期间找到合适自己的工作岗位而放弃读研。因此，高校在职研究生的就业观念会随着用人单位观念的改变而改变。