在职硕士社会实践保障机制

在职硕士社会实践的创新发展离不开强有力的保障机制。要充分发挥在职硕士社会实践活动的效用，则需政府、高校、企业三方均制定有效的保障机制。总体而言，在职硕士社会实践保障机制的制定应遵循以下基本原则:第一，政府应充分发挥其在在职硕士社会实践活动中的宏观引导作用，利用政策杠杆，对在职硕士社会实践予以支持和保障。第_，高校应注重自身特色，加强对在职硕士社会实践的组织、管理工作，增加宣传、激励力度，严把在职硕士社会实践的质量关。第三，企业应与高校积极寻求合作，结合企业的特色和人才需求，)广泛、定期地接纳在职硕士社会实践团体开展社会实践。

1、政府层面

首先，为建立良好的社会实践运作机制，政府应加快立法进程，尽快由国家制定一部有关在职硕士参加社会实践的专项法规，为在职硕士社会实践活动提供有说服力性的法律依据。其次，对高校组织开展在职硕士社会实践实施有效的激励措施，对于在职硕士社会实践活动开展出色的高校，政府给予一定的资金支持或政策支持。再次，对积极接纳在职硕士社会实践的企业实施有效的激励措施。最后，引导建设国家、地方、高校三级社会实践教育基地，把社会实践基地建设作为民期化、制度化开展的一个必不可少的工作内容来抓。

2、高校层面

建立完善的社会实践工作组织制度，形成党、政、工、团、学协调一致、齐抓共管、协调配合的管理服务体系，为社会实践提供可靠的组织保障。从校级层面而言，应成立在职硕士社会实践领导小组，统筹安排全校在职硕士社会实践工作，整合校内相关教育资源，制定完善在职硕士社会实践工作规章制度，推动此项工作深入开展;从学院层面而言，各学院应积极策划、组织、落实本学院在职硕士社会实践工作，加强安全教育，确保在职硕士能够在实践中受教育、学知识、民才干;从各级团体层面而言，校、院两级团委、学生会、学生科协普遍设立社会实践部，学生班级依托团支部，由科技委员负责学生课外科技活动和组织参加社会实践活动;对于指导教师，学院可参照教师指导教学实习的标准计算工作量并给予相应报酬。

3、企业层面

在企业层面，应明确企业接纳在职硕士社会实践活动的义务，保证在职硕士社会实践活动得到企业各级的充分重视;要指定企业内部社会实践负责人，明确负责人的责任与义务;要建立企业内部接纳社会实践安全保障体系，保障社会实践活动的顺利开展和企业正常生产工作的正常运作;还应建立与高校的民期合作、对话机制，将与高校开展对话、寻求合作制度化、规范化，保障企业与高校在社会实践方而信息的及时沟通。