离职备考在职研究生考生如何解决与单位的矛盾

一般不愿意因为工作有所牵绊而打算离职备考的在职研究生考生往往会面临与工作单位发生矛盾的问题，而在职研究生考生为确保复习备考的时间不被浪费自然是要在这个问题上少花精力的。那么离职备考在职研究生考生如何解决与单位的矛盾？

离职备考在职研究生考生解决与单位的矛盾，首先在职研究生考生应该了解合同的性质。因为存在很多在职研究生考生在方当初进公司签订合同的时候都没细看就动笔签了，如今要解除劳动合同而在职研究生考生应该仔细了解一下合同条款。而且在职研究生考生主要需要查看合同中有没有规定限制考研的条款，因为如果合同中没有此项具体的限制而在职研究生考生就不存在违约的情况，那么在职研究生考生的行为也就不涉及经济补偿和违约纠纷，并且在职研究生考生还有查看自己签订合同的长短，如果在聘用期在职研究生考生需要提前打招呼让单位进行找人而不要耽误双方的时间。

离职备考在职研究生考生解决与单位的矛盾，其次在职研究生考生要冷静对待赔偿金。并不是所有的公司都会让在职研究生考生那么容易就离职的，因为很多单位的劳动合同中有对考研的限制或提前解除劳动合同需要赔偿的规定。所以在这种情况下在职研究生考生应该冷静地对待，但如果要求实在不合理在职研究生考生也没有必要一味的忍让而应该找劳动部门解决。

离职备考在职研究生考生解决与单位的矛盾，最后档案在职研究生考生要放好，既然在职研究生考生选择离职而单位肯定不会任由离职员工的档案再放在单位，那么在这种情况下建议在职研究生考生提前处理好档案的去向，一般在职研究生考生可以放在人才市场进行托管。