家庭在在职硕士求职中的作用分析

初次就业与再就业中可利用的社会资本略有不同，初次就业者在社会资本方面主要依靠父母或亲戚的社会支持网络，个人往往并非社会资本的直接拥有卷。因此，家庭社会资本存量的大小将直接决定初次择业的社会资本可利用程度，家庭社会资本的再生产性主要是通过家庭成员的职业流动来完成社会地位的家庭内代际传递的。这种继承方式与文化资本再生产类似，即通过获得不同等级的机会和凭证来完成社会结构的自身复韦《当代中国社会流动》报告中提出的“干部了女更易当干部; 的命题，充分显现了干部家庭中社会资本的再生产性的强大作用力。越是接近政治、文化和经济权力中心，家庭社会资本的再生产性越强，再生产发挥的作用力越持久，这个结论在本次研究中同样得到。

但是，一般家庭的社会资本则表现出非延续性以父亲的职业作为家庭社会资本的标准，15位被访者中父亲职业为干部(企业干部、技术主管、高校领导)的4人，个体经营者的3人，教师的2人，农民的1人，工人的5人从了女职业选择和家庭社会资本在求职中的运用程度来看，这些家庭的社会资本的再生产性都不明显，了女初次就业岗位和父亲职业基本没有继承关系，家庭社会资本在求职中的实际运用也较当家庭社会资本失去效力时，家庭主要通过对了女文化资本的投资来提升他们的人力资本，进而对了女求职产生影响。

总体而言，在职硕士的家庭社会资本对其就业的影响逐步减弱。( 1)父母对了女影响力的程度随了女年龄增长而逐渐减小，家庭决策能力下降，辅助性参考因素上到、家长对了女的求职影响主要集中于对求职地点的选择，对工作性质和职业取向没有过多。 ( 2)家庭社会资本运用程度与了女人力资本水平高低成反比，个人人力资本水平越高，需要运用家庭社会资本的可能性越小。( 3)家庭社会资本强度与了女就业依赖程度成正比家庭社会资本网络覆盖面越广，可利用资源越多，了女越有可能依赖家庭社会资本求职( 4)家庭社会资本涉及领域与了女就业领域的交义范围，随着了女教育水平的提高而逐步减小，作用力逐步减小。