面试官问你的优点和缺点怎么回答

面试时被HR问到“你有什么优缺点？”该怎么回答呢？

“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。

通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。

所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。

对此，我的建议是：当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。

对于优点，你可以结合该岗位的胜任条件来举证说明。比如，你来面试我这里招聘专家的岗位，你就可以说你的优点在于个人有非常好的人际交往能力，同时举证说你微信好友有多少多少，分布有多广泛，这样作为一名HR面试官，就可以很清晰地知道你至少在招聘专家这个岗位上是基本胜任的。

对于缺点，你要提，同时也建议避重就轻地提。提缺点是因为人无完人，提什么缺点，就是一种艺术了。再拿你来应聘我这边的招聘专家岗来说，如果你坦诚地告诉我你的缺点在于自己的沟通协调能力很弱。那作为用人方，你说我是用你的坦诚透明呢？还是对不起，其实你不符合该岗位的胜任条件。我会选择放弃候选人，因为对于我来说，我要找的这个人，至少胜任这个岗位的几个核心能力项要有，不然怎么帮我完成工作任务？所以，你可以选择性地反馈HR面试官你的文案写作能力偏弱，面试官会觉得这个能力偏弱，对于这个岗位要求来说无伤大雅，所以还会继续跟你谈，安排你下一轮面试。

到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。

以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。

找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么？该如何回答？

这个问题的本质，是面试官在考察的自我认知。

自我认知是一个心理学的概念，它的英文叫做self-cognition，讲的是一个人的自我观察与自我评价。

在职场中，自我观察通常包括你对某些工作的感觉和想法是什么，比如你正在度周末，领导突然一个电话，叫你回去加班，你这这件事情的感觉和想法是什么？

在职场中，自我评价是对自己的行为、期望和性格的评估，比如领导在你跟张三之间提拔一个人，你的期望是什么，在考察期间你会有什么样的行为？

自我认知，不仅对于员工的工作绩效有很大关系，而且在招聘的时候，可以通过自我认知，淘汰掉一大批不合格的求职者。

当面试官问：你最大的缺点是什么？

求职者通常会给出三种回答：

第一种：我没有什么缺点。

在我多年的面试经历里，这是我认为的最愚蠢的回答。

自我认知的是一种比较高级的认知能力。对于那些没有受过良好教育，或者智力欠发达的人，根本就不具备这种自我认知的能力。

当求职者回答说，“我没有什么缺点”，就等于是在告诉面试官：“对不起，我没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。”

这种求职者如果招进来，就是一个会说话的机器而已，你告诉他做什么，他就做什么，你没有告诉他的，他绝对不会做。

第二种回答，以贬代褒

这种求职者很狡猾，他会说一个听起来是缺点，实际上却是优点的东西，一石二鸟，既回到了面试官的问题，顺带把自己又表扬了一番。

比如，有一次我问一个求职者：“你最大的缺点是什么？”

求职者回答我说：“我最大的缺点，就是没有跟公司的保安搞好关系，因为我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我还在加班，所以保安每天都催我离开，他好锁门。如果我跟保安把关系搞好一点，每天应该可以多加30分钟的班。”

这个求职者就很滑头，明面上是在说不会搞人际关系，但实际上却是在表扬自己爱加班，这种员工却讨很多老板的喜欢，老板巴不得把保安给辞退了，一石三鸟：既让你通宵加班，又减少一个保安，连门锁都可以省掉了。

第三种回答：聪明的回答

聪明的回答，它的结构包含两层意思，第一你要说一个之前的真正的缺点，第二你要把那个缺点连接到当前的招聘要求。

我举一个例子来说明，比如招聘要求里有一条是：“能够熟练运用Pyhon语言。”

现在假设我去面试，对方问我：“你最大的缺点是什么？”

我回答：“我曾经的最大缺点是对于C++语言的极度迷恋（注意曾经两个字）。那个时候我特别喜爱C++，用它设计了很多精妙的算法，也为公司解决了很多难题，我当时觉得C++是世界上最好的编程语言。”

“后来公司开始引入Python，当时我是最积极的反对者，为此差点还跟领导吵起来，但是有一件事情改变了我的看法。”

“当时有一个客户，把需求沟通之后，需要我们在半个小时之内给他一个原型，我立刻就傻眼了，觉得是客户不可理喻，半个小时怎么能写出原型？但是我一个同事，利用Python，不到20分钟，就拿出来一个原型。”

“这件事情给了我很大教训，让我重新审视Python这个脚本语言，现在我已经深深地喜欢上了Python，而且能够用Pythong熟练地编程。”

看出来了吗，这种回答的逻辑是这样：我之前有一个缺点，但是为了你，我改正了这个缺点。

好比一个女孩子讨厌抽烟，男孩子为了追她，把烟戒掉了，你说女孩子喜欢不喜欢？

结尾

在你的求职经历中，你曾经是如何回答这个问题的？欢迎留言分享。

在你的面试经历中，你听到过哪些精彩的回答？欢迎留言分享。

第三种聪明的回答，你学会了吗？我是@指尖聊职场，15年行业知名巨头工作经验，关注我，分享给你更多面试的技巧。

当面试官问你的优点和缺点是什么的时候，你该怎么回答？

应变能力：求职者能否快速对问题做出反应，能够快速get到面试官的出题意图

自我认知能力：求职者对自己的认识是怎样的，和面试官现场感受到的是否匹配。比如，你说你逻辑很好，但其实你前面回答的思路都没那么清晰，要么是你发挥失误，要么就是你在自夸

表达能力：你能否清楚的表达出自己的优缺点，让对方能够快速get到

岗位匹配能力：是否有一些优点或缺点是前面几轮回答中没有表现的，可以通过你自己直接的表述，让面试官进一步了解你和岗位的匹配度

情商：有些同学非常坦诚，上来就说自己这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反。如果你暴露的某个缺点，恰好是他们用人所避讳的，你这不是自己往坑里跳嘛

But！！！无论是对于优点还是缺点，我们本着这样一个原则：优点就去证明它，缺点就去证明你会