雅思阅读怎么做完

雅思阅读和我们高考阅读或者是四六级阅读是不一样的,不需要精读先看题目再进行选择性阅读。

雅思阅读怎么做完

1略读。当你在读一大段文字或文章，如果你只需要了解大意，那么你就可以略读。

当我们在家看报纸的时候，我们一般都是用略读这种方法。比如我在看一个新闻故事，可能只需要 5-10分钟就看完了，我并不了解每一个细节，我只想知道一个大概。为什么我们要做这么做呢?因为我们有时候只需要了解整篇/段的大意就可以把题目做出来了。

2扫读。当你在一篇文章或一段中需要找某些特定信息的时候，那么你就可以扫读。

一般情况下我们是先找到题干中的一些关键词，比如一个人名，地名，具体的时间等，然后利用扫读进行定位，定位正确答案所在的句子。比如当我去电影院看电影的时候，我会知道找到我想看的电影名称，然后查看它的具体信息，而不会看其他无关的电影信息。

3精读。扫读让我们知道文章的大意，略读帮助我们定位正确答案所在的段落或句子，但它们都不能帮最后真正找到正确答案，不过精读可以。

精读就是当我们对整段或整句话有一个大概了解之后，一个字一个字的去读，需要更多的时间和注意力。我通常在读重要文件或通知的时候会用精读，因为我必须搞清楚每个字的意思，以免误读。

提高雅思阅读成绩有什么好办法

1.烤鸭们在备考雅思阅读步不要疯狂做剑桥真题，资源是有限的，你应该先夯实高频词汇和必备的语法内容。考试永远遵循先易后难原则，让自己越做越爽，你的舞台，自己主宰。

2.好的雅思阅读备考材料，除了剑桥真题还是剑桥真题。考试时一定要审题，一定要细心，弄清楚是填答案还是填字母选项，不按照题目要求答题丢分是很可惜的。

3.雅思阅读高频单词你可以从练习中归纳，但对于时间很紧的同学使用一本好的单词书也不失为好的选择。

4.数字是个好东西，在文章中，数字是容易找到的，如果在问句中出现数字时，可将数字作为标示牌在文章中找出答案的位置。需注意有时问句中的数字在文章中可能会用文字形式表达。

5.如果不能20分钟完成一篇阅读文章，你可以试着用渐进法练习，先以25分钟练习，慢慢缩减到23分钟，终达到考试要求。

6.阅读单项很在意正确率和时间两个环节，而这两个环节很难同时提高，烤鸭们首先应该提高的是正确率，在正确率稳定的前提下，训练速度。

7.选项中有两个完全相反意思的选项，多数情况下有一个是正确答案。21.我们不拿常识去判断题目，多数情况下我们也不选违反常识的选项。

8.判断题难区别的是错和未提到【False和Not Given】，但是难判断的是对【True】，因为原文和题目之间经过了复杂的统一转换和句型变化。

9.小标题不要只是寻找每一段的句和后一句，数据显示这样做只有三分之一的正确率，想要更多分数，你还要关注文中转折词出现的地方。

10.小标题题型中的NB是不需要阅读的，要么是废话，要么是谎话。三篇文章中选择你爱的，感兴趣的先做，记住一定要让自己在高兴的氛围中完成雅思的考试。

雅思阅读要掌握哪些内容

首先，拥有扎实的词汇语法基础与丰富的背景知识。

在此强调的事实上就是英文基础的重要性。大家还要在考试过程里游刃有余，若未掌握一定的词汇量，根本就是没有办法达成的。肯定的大家在考试里能够通过上下文，转折词等等猜测生词的意思。但只要生词量超过一定比例，那么肯定是会对考生的理解有影响。有关理解，在雅思考试里遇到长难句都是常有的事情。那么扎实的语法基础也是考生正确理解文章意义的一个重要的必备素质。除去扎实的词汇语法基础之外，丰富的背景知识也是一名考生所必须的。

其次，了解雅思阅读文章的行文结构。

一般考生在备考过程里少会注意培养针对一篇文章的整体把控能力。通常他们还会陷于疲于读题，疲于去寻找答案的混乱状态。事实上若大家针对雅思考试阅读文章的行文结构有了一定程度的了解，这样是会不断提升考生答题的效率及准确率，同时节约答题时间。再使用我们都会碰到的试验研究类文章举个例子。这种类型的文章开始会介绍这个实验的一些基本情况，如试验主体、试验对象等等，之后往往会介绍试验的具体操作过程，然后是实验的结果，及终的数据结论。

第三，洞悉雅思考试的出题角度。

雅思阅读考试的题型是多变的，有细节题，有大意题，有考察整体理解的题型，同时还有考察辨别信息能力的题型。所以提醒想要取得的学员，在掌握每种题型的解题技巧的同时，还需要研究的是考试的出题角度，仔细研究各种题型考察的是何种能力。然后有针对性的去锻炼这方面的能力。

简述雅思阅读评分标准：

雅思考试的全部阅卷工作都是通过训练的评分人员以及考官在考试中心进行。评分人员们都是受过专门训练的，把雅思评分相关政策了解，同时再切实的做到根据评分标准给听力以及阅读考卷评分。每隔一年对于评分人员再做测评，从而计划证评分符合标准。在每一个考试中心，一般是会做系统化的监测，同时再对一定比例的答题纸实施双重阅卷。对于雅思写作和口语考官的招聘和培训按照既定标准进行。除了会持续监测考官的表现之外，还会每隔一年测评考官，以确计划按照标准评分。