推动工程硕士培养工作的保障措施

工程硕士的培养工作是研究生教育领域里的一件新生事物，受到来白各方面的广泛关注，为了把这项工作做得更好，使之发展更加迅速、更加健康，有必要做好以下工作:

1、选拔优秀生源进行培养

工程硕士既然是与任职资格密切相关的专业学位，做好选拔工作就是一件非常重要的工作，虽然从2001年已经采取了全国联考制度，对工程硕士研究生的选拔起到了一定的积极作用，但招生单位还要进一步做好招生宣传工作，让更多的企业具有培养工程硕士研究生的热情，让更多的符合条件考生具有报考工程硕士研究生的愿望。特别关键的是，让企业真正从发展战略的高度把最优秀、最具有发展潜力的人才选拔出来。

2、尽快完善分类指导机制

工程硕士专业学位是培养工程领域的应用型高层次人才，工程硕士与工学硕士属于同一层次，但培养规格有所不同，从培养目标、培养方式到招生管理都有别于在校的工学硕士。如果在管理上简单地沿用在校生的管理模式，如果在培养上简单地套用在校生的培养方案，如果在教学上简单地重复在校生的讲课内容，就会逐渐失去企业对工程硕士的热情和需求。高校研究生院应设立管理专业学位的职能部门，专门从事专业学位研究生管理的研究工作和组织工作，尽快加强分类指导的组织和实施。

3、造就一支有实践经验的师资队伍

工程硕士的培养为高校教师开阔了眼界，增长了才干。许多教师在承担培养工程硕士的同时，也学到了许多书本上没有的知识，积累了许多实际工作经验。但是，从整体水平来看，从近儿年教学实践来看，造就一支高水平、高素质的师资队伍依然是企业的强烈呼声，高校的师资队伍如果仅仅定位在高学历，而不注重高水平、高素质的锤炼，就会失去很多发展机会。承担工程硕士研究生培养工作的教师一定要珍惜工程硕士培养的机遇，既要看到白己的长处，也要看到白己的不足;既要当老师，也要当学生;在实践中完善，在互动中提高。

4、从严管理，树立品牌意识

研究生的研究工作是探索事物发展的本质和规律，曾儿何时，在少数研究生的眼中，研究的内涵被忽视了，而学位的含金量被重视了，造成了一些急功近利现象的出现。对于这种现象，除了进行教育和引导之外，还需要加大管理力度，实行竞争机制和淘汰机制，真正让研究生学习的积极性和主动性得到充分的发挥。同时，高等学校要清醒地认识到加入WTO后带来的挑战，和国外发达国家相比，我国的专业学位教育起步较晚，而目前又处在同样的国际竞争环境，不发展显然不行，发展慢了也不行，如何在工程硕士领域办出特色、形成品牌，已是不可等闲视之的发展战略问题。