在职硕士职业价值观的性别特点分析

不同性别的在职硕士在职业价值观的人际关系维度上无显著差异;但在物质保障维度不同性别的在职硕士差异极其显著，女性在职硕士比男性在职硕士更看重物质收入;男性在职硕士比女性在职硕士更加看重自我发展和工作环境，两者的差异达到异常显著水平。

存在这种现象的原因是:首先，现代社会中，大家都知道关系的重要性，人际关系对毕业生将来的发展和成长的作用是不言而喻的，所以性别之间对这个维度的看法差异不显著;其次，在物质保障上男性一般情况下对金钱的态度没有女性那么看重，男性更多的把金钱当作工具来实现自己的目标，而女性有时候则把金钱当目标，所以在对物质保障的看法上男女差异显著;再者，男性比女性更加看重自我的发展和创造良好的工作环境，男性更加理性，而女性更加感性，所以在一般情况下两者考虑的方向不同，男性对发展问题更加关注。

因此，在职业价值观各维度的选择上，男女在职硕士出现了显著的差异，男性更多考虑的是发展，女性更多考虑的是现在的稳定收入，这样的结果对我们后继的在职硕士就业和职业发展有着重要的教育借鉴意义。