少数民族高层次骨干人才计划在职硕士择业观研究背景

近年来，在中国培养有专门知识和技能的人才的教育大众化的背景下，在职硕士招生规模也在不断扩大，报考在职硕士的人数在逐年递增，在职硕士就业前景不再明朗。因而，在职硕士就业问题己经成为国家、社会高度关注的焦点。据统计，从2005年到2009年，硕士在职硕士就业率连续下降。2009年和2010年，硕士在职硕士的就业率低于本科生。根据人社部劳动统计年鉴数据显示，2010年城镇失业人口中25到29岁男性，本科学历失业率为28. 7%，而硕士高达 53. 3%，同一年龄区间的女性中，本科学历失业率为37. 8%,硕士高达57. 1%0多种因素导致在职硕士出现择业问题，而择业观的偏差是一个重要原因。

“少数民族高层次骨干人才”在职硕士(简称“少干”在职硕士)是“少数民族高层次骨干人才计划”(简称“少干计划，’)的培养对象，也是在职硕士群体的特殊组成部分。自2006年“少干计划”实施以来，该计划备受国家高度重视。国家不惜投入大量人力、物力、财力培养“少干计划”在职硕士，目的是为西部地区及少数民族地区快速地储备并输送大批量的高层次人才。近年来，“少干计划“招生人数在迅速增加，从2012年每年计划招生2500人到2013年每年计划招生5000人。一年间，“少干计划”每届计划招生人数翻一倍。随着就业竞争的加剧，“少干”在职硕士的择业、就业遭受诸多不利因素的影响。定向政策规定“应届‘少数民族高层次骨干人才’在职硕士毕业后回原籍省份工作(只定区域，不定行业、不定单位、不定工作岗位)”。然而，由于目前尚无针对这一群体合理有效的就业指导与保障性就业措施，使得“少干”在职硕士在地域限制下自主择业的过程中遇到许多瓶颈与障碍。曹学敏推断，如不制定相应的就业政策，“违约”现象将会十分严重。如果这些问题得不到有效解决，将是对国家教育资源的极大浪费。随着2014届“少干”在职硕士即将毕业，“少干计划”第一期也将结束，毕业生的就业状况检验“少干”在职硕士的教育培养质量。主动调适自己的择业观，无疑是“少干”在职硕士能够积极实现顺利择业、理想就业的最有利保障。因此，当前“少干”在职硕士择业观现状如何?又存在哪些具体问题?这些问题是由哪些因素所导致?通过对其择业观的调查与分析，如何帮助“少干”在职硕士调试择业观，促使他们顺利择业，理想就业?种种困扰不禁发人深思。我作为一名“少干”在职硕士，亦将面临择业的考验，关注与自己切身相关的就业问题，成为我研究“少干”在职硕士择业观的原因与动机。