在职硕士文化对人才培养的作用

(一)价值导向

武警学院硕士人才培养的首要目的是培养政治合格的现役警官，先进的在职硕士文化能够坚定在职硕士学员的政治信念，使学员的道德观念、价值标准、个人言行在在职硕士文化建设过程的熏陶中得到潜移默化的影响。另外，这种物化为基础、固化为制度、内化为精神的在职硕士文化建设，还有利十广大在职硕士学员坚定的政治理想、正确的价值追求和积极向上生活情趣的形成，对塑造坚定的政治信念和正确的人生观起着不可替代的作用。

(二)约束规范

作为在职硕士文化的一个重要组成部分，制度文化在通过部队的条令条例和规章制度规范在职硕士学员言行的同时一，还能改变在职硕士学员的学风、作风，使其养成求真务实、令行禁止、严谨细致的纪律意识。除了通过明文的制度和规定外，在职硕士导师和在职硕士管理者的身体力行也能对约束规范在职硕士的言行起到良好的示范作用。

(三)凝聚力量

先进的在职硕士文化是一种“粘合剂”，它具备隐形的感召作用和强大的凝聚力量的作用。它能够给每一名在职硕士学员打上鲜明的烙印，使每一个个体都自觉地参与到本单位、本学科点的建设中来;它能够形成具有感召力、凝聚力的团队精神，实现在职硕士素质的整体提高。

(四)影响熏陶

影响熏陶是在职硕士文化最显而易见的作用。众所周知，好的文化环境可以陶冶学员的情操，激励学员积极向上、奋发图强、精神饱满、斗志昂扬。部队院校的在职硕士文化主要由物态文化、制度文化以及精神文化相互交织融合而成。因此，物化十宣传橱窗、走廊展板的物态文化，固化十各项规章制度的制度文化以及内化十部训、部歌、部徽的在职硕士部精神文化都对在职硕士学员起着影响熏陶的作用。

(五)激励竟争

先进的在职硕士文化不仅能够直接激发在职硕士学员的荣誉感和战斗精神，还能使在职硕士学员这个集体一直处十浓厚的创先争优的氛围之中，使在职硕士学员在“比作风、比科研、比学术”的气氛激励下，实现个人综合素质的全面提升。这种激励竟争的作用主要是通过英雄事迹和身边典型进行隐形阐述的，其具体措施有:学习边、消、警一线基层部队的英雄事迹，定期召开总结表彰大会表扬先进，树立和宣传在职硕士学员身边的榜样，引入适当的竟争机制等。