社会文化变迁对在职研究生就业的影响

中国是一个文明古国，其传统文化有悠久历史，博大精深。在中国的文化中有一种叫人情的人际关系文化。社会文化变迁一直影响着在职研究生的就业观念。但是现如今，我国的体制和法律法规都不是很健全，存在着一些不公平的现象需要我们去完善，正如用人单位在招聘的时候缺乏法律和社会的监督和制约，存在着不公开不公平和不公正的地方，这时候恰恰给了那些想通过找关系托人情为自己的子女找工作的机会，他们为了给自己的子女找到一份轻松的好工作，就开始拉关系走后门塞红包。而用人单位的考官看到这些也会尽力照顾这个人。

这些现象对准备就业的学生的就业观念有很消极的影响，一些家庭情况偏好的就产生了惰性，不愿意通过自己的努力其竞争就业，而是想依赖家里人和社会关系的帮助获得一份轻松的工作。另一方面，现如今，人们意识到读书的出路很多，但是还有一些人认为读那么多书就是为了做官，想成为一名公务员，进入国家政府部门。据统计，2014年国家中央机关公务员考试的报名总人数为113万多人。再加上各省市组织的公务员考试，总竞争比例为98:1，竞争激励。“官本位”的错误就业观念受社会文化变迁的影响，也在影响着在职研究生的就业观。