在职研究生个人就业能力的现状

由于高校的扩招、高校毕业生分配制度的改革，使得在职研究生就业开始存在困难。而实际上，无论从数据统计还是从实际状况看，我国硕士毕业在职研究生人数还是太少。据统计，我国接受过在职研究生教育硕士以上在职研究生人数仅占社会劳动力人数的0. 5%左右。就这一数字而言，在职研究生理应有更大的就业空间，就业不应该存在困难。

在当前的就业形势下，"就业鸿沟"问题「i益凸显，虽然本科毕业生尤为突出，但在职研究生也不例外，毕业生找不到合适的工作，而企业找不到合适的人刁'。出现"就业鸿沟"这一现象并不奇怪，尽管中国培养有专门知识和技能的人才的教育体制近几年进了卓有成效的改革，但在教学体制、专业设置、就业指导等方面与市场存在脱节，高校注重的是专业知识传授，对就业所需要的职业观念、专业技能和求职技巧等方面缺乏系统性地培养，尤其缺乏对学生创新意识的引导以及与创业有关的教育。

在职研究生个人的就业能力不足主要表现在:就业目标不明确，就业观念滞后。受精英教育的影响，"等、靠、要"的思想严重，没有明确的职业定位;在择业就业的过程中缺乏积极主动性，往往是抱着昨天的就业观念，站在今天，面对明天的就业局面;在职研究生的部分专业课程设置与市场脱节，培养模式在个性化人才培养方面还需要改进;学生的应聘求职能力欠缺，往往连一些基本待人接物、面试能力都不具备;在职研究生创新、创业能力的培养还需加强等。

在职研究生个人对就业能力的理解不再局限于在求职面试过程中表现出来的竞聘能力，对自己、社会环境、职业的认知能力，作为个人就业能力的潜在方面，也开始被注意到。认知能力强的人在择业、就业过程中目标明确、职业定位清晰，得到满意工作的可能性也较大。