加强在职硕士职业理念教育有利于培育良好的企业文化

中国社会科学院工业经济研究所研究员韩帕岚认为:“广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营价值观念和道德行为准则的综合”。而职业理念决定着员工的职业行为、准则、道德等方而，在职硕士职业理念教育也就是企业文化建设的一项重要内容，通过加强在职硕士职业理念教育，必然对企业文化培育起到积极地促进作用。

“供优质水做诚信人”的职业理念是供水广大职工在艰苦创业中逐渐认识形成的，是供水公司在小断强化理想信念教育，规范职工行为，注重于人的教育管理、人的精神塑造等企业文化建设中培养发展起来的。正是在这一职业理念的影响下，各单位结介自身的特点，对本单位的经营理念、宗旨、机制、准则以及新的激励机制，企业风尚、价值观念等等，进行研究和提炼，总结形成了简明易记、各具特色的职业理念，如滨河水源大队打水船队形成的“艰苦奋斗一扎根黄河边、抢水保油护好生命船”、制水管理部孤岛净化站形成的“优质送廿露、精细创一流”等。这些具有供水行业特色的职业理念，被广大职工认可和实践，产生了强大的感召力和影响力，有力促进了供水企业文化建设。

加强在职硕士职业理念教育，引导职工践行正确的职业理念，把它与企业的发展结介起来，增强职工的主人翁意识，调动广大职工的积极性和创造性，使职工踊跃参与企业的经营活动，爱岗敬业，一丝小苟，成为职业道德高尚、岗位技能精湛、岗位效益突出的企业发展人才。作为企业管理者要对加强在职硕士职业理念教育给子重视，职工也要自觉意识到践行职业理念的重要性，只有这样才小会被时代淘汰，这需要广大思想政治工作者做好舆论宣传，提高大家的认识，重视在职硕士职业理念教育，并用正确的职业理念引导人、培养人、教育人，实现企业发展和个人成才的双赢局面。