在职硕士科技成果评价指标的设立

1、评价客体与评价指标

对理、土、人文、历史、法学、社会与管理等不同学科的在职硕士，如何评价其科技成果，并体现上述客观公正、质量优先、可比性、可行性和导向性原则是在职硕士科技成果评价制度建设的重要内容，为此需要探讨一些共性的、能够被广泛接受的评价依据.科技成果的评价方法有定性和定量评价方法，包括菲尔德法、同行评议法、层次分析法!3’.为避免主观因素影响，人们逐渐把一些文献计量学、数学和经济学等学科的方法引入到科技评价中来.目前在国际上运用最多的评价土具是菲尔德的吓斗学引文索引)}(简称SCI)数据库.在建立在职硕士科技成果评价指标方ICI，首先需要把问题复杂化，考虑多学科特点;其次，在体现客观公正和可比性的基础上，建立数学模型方ICI需做简单化处理.为此，我们建议优先采用菲尔德国际准则，对十语言、文学、文艺等社科类，没有被SCI收录的期刊，可以根据中国科学引文数据库(CSCD)对其收录期刊影响因子的统计或根据《中国科技论文统计源期刊》与((f斗技期刊引证报告》等统计结果进行计算。

根据SCI数据库JCR引文报告把期刊按学科分类，如表1所示，然后统计每一学科的具体期刊数目，按照5年期平均影响因子.把排名前15%定义为优秀期刊.排名15%-40%定义为良好期刊.排名40%以后的期刊定义为一般期刊.例如，按照光谱学(spectroscopy)学科分类，优秀和良好期刊分别有6和16种.发表在优秀、良好和一般期刊的论文每篇最低分别奖励3万t;.1万t}和0.5万t}，每篇论文的具体奖励按照期刊影响因子计算，最高奖励为上一等级的最低奖励.为鼓励产出更多具有重大影响的科研成果，设立Nature和Scienc。顶尖期刊奖励，每篇论文奖励10万t}.目前，中国大陆的中科院论文分区做法己经得到众多高校和科研院所的认可，很多单位按照JCR分区对论文进行奖励，但是这种做法在体现质量优先原则方}自}没有进一步细分.对此我们建议，针对具体学科，在每一分区里}自}按照期刊5年期平均影响因子的排名浮动奖励.如表2所示，按照光谱学科分类优秀期刊有6种，其中MASSSPECTRUMREV期刊的影响因子为10.49，按照某一论文最高奖励为上一分区论文最低奖励原则，其上一分区顶尖级期刊Natur。和Science影响因子分别为38.280和31.201，按照公式(1)，发表在MASSSPECTRUMREV期刊的论文应获得奖励为6.109万t}，计算过程如方程式(2)所示，此处计算结果没有超出10万t}，因此发表在MASSSPECTRUMREV期刊的论文应获得6.109万儿奖励。

对十社科类论文，由十语言、文学、文艺等具有区域性差异，很多期刊不被SCI收录.为反映这种语言、文学、文艺等科技成果的区域性差异，对十没有被SCI收录的期刊，可以根据中国科学引文数据库(CSCD)对其收录期刊的影响因子排名，或根据《中国科技论文统计源期刊》与饵斗技期刊引证报告》等统计结果进行计算.论文分区方法与上述相同，分为国内优秀、良好和一般期刊.考虑到发表一篇论文所需的实验成本，理土科论文往往比社科类论文所需支付的研发费用高的多的情况，在论文奖励方ICI，应相应提高.凡是没有被SCI收录的论文将按照《中国科技论文统计源期刊》或《科技期刊引证报告》进行分区计算，相应每篇论文的奖励额与JCR分区相比降低一个等级，即国内优秀期刊奖励按照匡!际良好期刊标准执行。

《中国科技论文统计源期刊)}(又称“中国科技核心期刊”)是中国科技信息研究所(ISTIC)受国家科技部委托，按照美国科学情报研究所(ISI)《期刊引证报告;(JCR)模式，结合中国科技期刊发展的实际情况，每年确定1000余种中国出版的科技期刊作为统计源期刊，选择总被引频次、影响因子、平均引用率、基金资助论文比例等十几项作为评价指标，利用中国科技论文与引文数据库十几年积.y`}r.的数据，每年编辑出版一本《中国科技期刊引证报告)).((}}证报告》对十期刊从不同角度全ICI了解自身及了解全国期刊整体情况有很大帮助，还可以量化地了解某一领域各期刊之间的差异。

该引证报告给出了国内1000余种期刊的影响因子.期刊论文影响因子高，很大程度上说明这一研究领域活跃，参与研究的人员也较多，但并不能说明学术水平高.相反，很多门类分类比较窄的学科，全球参与研究的人员较少，例如AmericanCeramicsSociety和JournalofLuminescent。期刊，尽管影响因子不高，但是学术圈内人士一致认为发表在此类期刊上的论文具有较高学术水平.应鼓励论文投在所属令业领域的学术期刊上，这样会被更多学术同行所关注，更加促进学科文化知识的传承与发展，论文的价值也更大.为体现这一点，对十发表在影响因子较低期刊上的学术论文，如果引用次数达到高水平期刊的及时一索引(ImmediacyIndex)，那么可以参照期刊影响因子计算方法享受较高级别的科技成果奖励.

2、评价主体

为保证评价客观公正，学校在职硕士主管部门可以委托校学术委员会或者一成立令门的期刊等级认证委员会，负责依据每年的JCR报告或ISTIC引文数据库对期刊分类进行认证和审查.

3、评价程序

为保证激励效果，应在学生情绪高涨时一子以表彰奖励，为此，可选择在每年儿旦或春节放寒假前进行此项奖励活动，因为春节是下一年的开始，也是上一年的年末，是对一年土作进行总结的最佳时一机.由学校在职硕士主管部门在儿旦发布通知，在职硕士本人对自己一年来的科研成果进行总结、归纳、中报，各学院或部门经过整理，上报在职硕士主管部门.在职硕士主管部门负责召集期刊认证委员，召开‘在职硕士科学技术评价与激励大会”，各委员依据上一年度JCR排名五年平均前15%及40%论文期刊清册或《中国科技期刊引证报告》，逐一审核每一篇提交的评奖论文，并在公开场所进行公示.公示无异议，则子以表彰奖励.在农历新年寒假之前把奖金发放至在职硕士手中。