研究生自身优势的弱化与就业观念的偏差

就更使得就业难成为社会的个焦点问题。长期以来，研究生一直是香悖悖，社会竟相争抢的高级人才，素有“皇帝的女儿不愁嫁”的美称。针对一当前社会、家庭、毕业生的迫切需求，促进毕业生就业是当下必须解决的难题，也是稳定国家经济快速发展、创建和谐社会的必然要求，更是学校谋求生存和发展的基础综合分析来看，与前研究生就业难的原因有以下几个方而。

1、硕士研究生综合素质优势不明显

研究生的需求空间相对缩小二随着不同类型不同层次的硕士研究生招生规模在近几年连创新高，尽管社会对研究型人才的需求仍较大，但是随着毕业硕I研究生人数的增加，需求空间将逐步缩小，研究型人才的专业素质和综合素质的竞争愈演愈烈。

研究生应提高其专业素养随着高校的扩招研究生虽然已经是导师负责制，但其负责的学生人数加大，各个院校都出现“放羊”状态机会是留给有准备的人的。掌握扎实的专业知识、锻炼各方面的能力、确立自己的目标是提高研究生就业能力的前提。

研究生应提高其实践能力许多企业在选择人才的时候都比较看重研究生的实践能力，而我们大多数研究生缺乏的恰恰就是实践能力因此提高研究生本身的个人实践能力是必要的。

2、研究生自身定位不准，求职时心理预期值过高

许多研究生不能正确地看待自己、了解自己，不知道自己的优劣势在哪里。对自己没有客观、科学的评价他们在择业时对职业的社会地位、发展前景及经济报酬有过高的期望值倾向于选择高收人、高地位、高层次的l作一甚至有些研究生毕业生打出“非公务员单位不去，非事业单位不去，非国企不去，非500强企业不去，非经济发达城市不去”的就业宣言。享乐思想盛行，就业观念严重扭曲所以，研究生就业常有高不成低不就的现象二例如，通过近儿年对南京财经大学毕业研究生的就业意向的问卷调查统计一显示他们在选择企业时，45.3%的研究生将“薪水”作为首要考虑要素.39.5%的研究生将企业的“地理位置”作为首要考虑要素，15.2%的研究生将个人是否有“上升的空间”作为首要考虑要素。因此大家的眼光都集中的锁定在中囚的发达城市，一拥而上的结果导致研究生在当前热门的行业和一线城市竞争压力剧增。从而使得研究生局部的供过厂求，大部分基础性岗位和广阔的中西部地区、四线城市、基层地区的供不应求的就业结构的不平衡。

综上所述.研究生就业难的原因是复杂的，随着社会的不断进步这些原因也是多变的，因此解决研究生就业问题是刻不容缓的它直接关系到我国社会主义现代化的进程。关系到社会的繁荣和稳定。因此，高校研究生的就业问题应该引起各方面的高度重视并切实加以解决这一问题的解决，有赖于国家、社会、用人单位和每一个研究生本人的共同努力。