在职硕士全程化就业指导研究选题背景

之所以提出构建实施高校在职硕士全程化就业指导模式，校库网老师分析主要基于以下三个方面的背景:

1、日趋紧张的在职硕士就业形势。

很长一段时间内，在职硕士被视为“皇帝的女儿”、“天之骄子’，，往往供不应求。近年来，在培养有专门知识和技能的人才的教育大众化政策的导向下，各高等院校纷纷扩招，在职硕士规模迅速扩大，作为中部省份的湖南，具有在职硕士招生资格的高校也不断增多，在校在职硕士人数达到4.33万人，比3年前增长了32.4%。这在一定程度上满足了人民群众对培养有专门知识和技能的人才的教育的需求，但毕业在职硕士数量的急剧增长给就业带来了巨大的压力，高校毕业在职硕士就业形势变得越来越严峻，在职硕士的求职之路已远不如以往平坦。在这种形势下，在职硕士迫切需要得到及时有效地就业指导，以参与到激烈的就业竞争中去。

2、被“遗忘”的在职硕士就业指导。

由于长期以来在职硕士处于供不应求的地位，自然而然，高校多数将目光聚集于本科生就业，而忽略了对在职硕士就业工作的重视，很多高校还没有开展在职硕士就业指导工作，许多高校研究就业指导仅仅停留于形式阶段，以至于在职硕士就业培训、就业指导严重不足。由于基础薄弱，经验不多，实践不足，面对始料不及的在职硕士就业压力，迫切需要加强在职硕士就业指导的基础理论和实践模式研究。

3、临阵磨枪”型的就业指导方式。

目前，大部分高等学校的就业指导工作主要是面对毕业班学生进行的。这样的就业指导是属于“短期促销’，、“临阵磨枪”型的，对处在激烈竞争中的毕业生就业起不了根本性作用。以致相当一部分毕业在职硕士，在面对竞争激烈的就业市场、苛求的用人单位以及众多的竞争对手时，感到烦躁焦虑，甚至束手无策。为了帮助毕业在职硕士迈好走向社会的第一步，沉着、从容地选择一份理想的职业，就业指导应该提前介入，让学生做到未雨绸缪，让他们在思想素质、知识能力、心理状态等方面做好充分的就业准备，应由“临阵磨枪”型转变为“长期备战”型，探索推行全程化就业指导模式。