扩招对在职硕士管理的影响分析

1、数量的增加和心理变化

几年前，被誉为精英教育”的在职硕士教育似乎只是少数精英人才”的特权，因而在职硕士群体一直备受社会各界的关注。然而由于近年持续的扩招，越来越多的人已经加入到这一群体，同时在职硕士头上的光环也日益暗淡，社会对其关注程度已大不如以前。数量的增加和社会地位的下降使得在职硕士面对学业和前途已经失去了往日的乐观与自信，并且在心理和行为上产生了一系列变化，同时也给在职硕士管理工作带来一定的影响。

2、数量的增加与学校培养条件的不完善

1)导师数量的缺少

由于在职硕士采取导师负责制，过去一个导师往往只面对几个在职硕士，甚不只面对一个在职硕士。但是随着在职硕士数量的增加迅速而导师数量增加相对缓慢，现在的一个导师已经不得不面对十多个，甚不数十个在职硕士，更有高校以一级学科为单位为在职硕士配置导师，并且实行不分专业不分方向的大班教学。因此许多在职硕士难以对自己做出准确定位，倍感迷茫。

2)科研条件的缺乏。

作为研究性学习的在职硕士在学习生涯后期本该跟随导师从事与专业相关的课题研究，但是由于导师的缺乏和精力的限制，加上学校原本就存在科研资源紧张，越来越多的高校在职硕士科研水平与能力正处于下降之中，并且学术论文发表数量在一定程度上成为不少在职硕士毕业的关}}。

3、就业压力凸现

随着在职硕士招生数量的增加，曾经不为就业烦扰的在职硕士如今也开始犹豫徘徊。根据讹京晚报》2005年1月12日的一片文章报道，就业难‘已经成为很多高校在职硕士就业的新问题，最直接的表现就是某此学校、某此专业的在职硕士在大城市出现了就业层次下移，硕士抢学士饭碗的现象”。同时，尽管应届毕业在职硕士对薪金期望有所降低，7.4%的人把月收入期望值降到了2000元不3000元之间，57.9%的人希望每月收入在3000元以上，而从现实情况看，一般第一份工作在转正之前月收入往往达不到3000元”，甚不响一的在职硕士最初月收入不到2000元”。