在职硕士就业困难宏观方面的原因分析

部分学者认为大规模在职硕士的扩招是引起就业难的主要原因之一。彭成允，陈和清等 才旨出过快扩招导致在职硕士的供给量远大于社会的需求量，用人单位的选择余地更大了，而在职硕士择业范围相对缩小，在职硕士就业压力越来越大。李青侠，吕一波 地持相同的观点，认为“在职硕士在扩招和劳动力需求下降的双重压力下，市场对在职硕士的供求比严重失衡，在职硕士很难找到满意的工作。

但大部分学者认为在职硕士就业难主要是结构性的就业困难，而非数量上的就业困难。李枫，徐军海等 胺照国际惯例和发达国家的经验指出，目前我国在职硕士从规模总量上来说，和社会实际需求还是有差距的，没有超过社会的需求，毕业在职硕士的失业只能说是结构性的。姚乃英，段昆仑 地认为供需的结构性矛盾造成了在职硕士的就业问题。一直以来全日制统考在职硕士的培养目标就定位在“研究型”上，但随着在职硕士数量的膨胀以及人才市场化，现在社会更加需要的是“复合型”，“应用型”的人才，以往的在职硕士目标已经无法适应社会对在职硕士的需求。

一方面研究型人才找不到工作，另一方面一些单位又无法找到需要的“应用型”人才，从而呈现了供求双方结构性的矛盾。蒋小曼 地认为在职硕士就业难并不能说明我国高等人才供大于求，出现剩余了。她还从人力资本要素的角度说明了，“在知识经济时代，科技知识、管理技能等特殊人力资本要素已经成为经济增长的主导。特殊人力资本不但不会贬值，而且越来越显示出它的重要性。硕士快速贬值的根本原因不是高等人才供大于求，而是因为现在培养出来的在职硕士不是高等人才，只是无特殊竞争力的一般人力资本。尹发跃等 地持有类似观点，认为“我国在职硕士人才培养结构和质量与社会需求差异存在脱节，主要表现为顶天搞素质的创新人才应地咨实的技能型人才)的人才奇缺，一般性人才膨胀。另外，旷毓君，刘鹏地认为目前在职硕士培养定位不准确，致使一部分在职硕士的培养计划与市场需求存在比较大的偏差。