地方高校组建在职硕士科技服务团的思路及方法分析

山东科技大学于2007年申报山东省在职硕士教育创新计划项目，迄今为止已经完成了数据库的建立及企业调研工作，与当地多所企业在专业技术方而开展了产学研结合的紧密合作关系，并与国家矿用支护产品质量监督检验中心、新矿集团、菏泽市煤炭局等建立了不同形式的密切合作关系，开展了初步的科技服务合作，皆取得了良好的效果。

1、建立人才及企业需求数据库，进行双向选择

在职硕士科技服务团的组建是一次新的尝试，更是一个有力的挑战。山东科技大学深知，要使在职硕士科技服务团真正发挥作用并成为一种长效机制，就必须重视“人才”和“基地”两个重要因素。而为了实现“人才”与“基地”的紧密结合，就必须实现人才及企业需求库的建立与完善，使“人才”与“基地”的双向选择真正得以实现。在服务团对人才及企业需求数据库的建立方而，基于对速度、易用性、对网络及SQL的支持、可移植性、开放性及成木等多方而综合因素的考虑，山东科技大学选择了开源数据库Post-}reSQL，而向全校的硕士及博士在职硕士，对其专业、特长及就业意向等信息进行分类汇总，并开发了相应的网站，除采用开源数据库Post reSQL之外，操作系统选用Linux, Wed，服务选用Apache，开发语台-选用PHP，建立了在职硕士人才数据库并投入使用。与此同时，服务团的主要负责人及在职硕士主管部门相关工作人员也积极与当地企业联系，将自己的人才数据库网站推广出去，并认真汇总企业的技术需求，初步建立企业技术需求库，将适合的在职硕士和相关企业数据进行匹配。将在职硕士和企业信息汇总后，根据项目招标制，由在职硕士和企业双向选择，将最合适的在职硕士安排到最满意的企业进行科技实践服务活动。

2、与企业进行互动交流考察，实现企业与在职硕士双赢

在人才数据库投入使用及企业需求数据库初步建立的基础上，学校在职硕士主管部门进一步密切与企业的联系，根据事先获悉的各企业相关信息开展进一步调研。首先，在到每一家企业进行调研之前，服务团负责人会根据企业不同特点拟定调研思路，从科学技术应用角度入手，对每一个岗位所涉及的专业的技术需要进行普查。第一，服务团工作人员与经选拔合格的在职硕士服务人员在主管部门领导的帮助卜深入企业调研，利用座谈会、生产现场访谈、现场参观等方式，与各企业人力资源部门、技术部门和生产部门等相关部门负责人及实际工作而上的技术工人进行沟通，从技术应用角度入手，对企业未来技术需求进行交流，罗列出相关的技术题谱。第三，建立双边的技术立题队伍，企业组成由技术骨干为核心的科研团队，服务团以相关专业博士及硕士在职硕士组成科研团队，根据调研结果，共同整理出技术需求报告，交予双方负责人进行统一评审，获得双方的认同后，在企业保密体系规定范围内进行技术调研，列出具体的科技服务项目。第四，根据技术立题的深度来衡量资金资助额度，设立双边认同的过程监控和评价机制，从立题论证到开题、过程检查、中期汇报、结题，成果输出形式及其相关的应用和归属，都有完整的保障条例。第五，服务团设专门人员将从立题到结题过程的成果进行整理和归档，包括研究成果报告、形成的教学案例和培训教程以及需要继续进行纵深研究的课题等。

3、山东科技大学在职硕士科技服务团取得的成果

在山东科技大学在职硕士科技服务团建设中，典型的也是成功的案例，是科技服务团与国家矿用支护产品质量监督检验中心的相关工作。山东省是煤炭生产大省，数十家矿业集团分布全省各地，省内矿用支护产品生产企业460余家，占全国的20%以上，其对矿用支护产品的科技研发需求愿望强烈。山东科技大学是省内采矿专业首屈一指的高等院校，多年来对于采矿先进技术以及矿用支护产品的开发有着很大贡献。因此学校在职硕士科技服务团的数据库刚刚开始推广，立刻得到了省内多家相关企业的关注。国家矿用支护产品质量监督检验中心在得到数据信息后第一时间与学校相关领导联系，提出在职硕士科技服务团进驻质检中心的建议。在学校在职硕士主管部门领导及服务团管理人员的努力卜，近20名合适的在职硕士很快通过了质检中心的测试并立即上岗，这些具有高专业素质的在职硕士将先进的采矿专业技术带入中心，不仅为山东省各煤矿企业提供了检验检测技术上更高层次的服务，也为新型矿用支护产品的研发提供了技术支持。质检中心也成为学校创新在职硕士培养模式、提升办学水平的重要基地，达到了互利双赢的目标。

此外，山东科技大学在职硕士科技服务团还与菏泽市煤炭局、青岛开发区工商联、山东充矿集团、山东新矿集团、山东视聆通信有限公司、青岛正友硅业集团公司、青岛豪利达汽车设备有限公司等企事业单位开展了包括科技攻关、培训服务、工程项目实施、软件开发、法律咨询、企业策划、中英文资料翻译等各种形式的科技服务，皆取得了良好效果。目前，山东科技大学在职硕士科技服务团进入平稳运行阶段，对于在职硕士新的培养模式的尝试初获成功。