搞好在职研究生教育应发挥优势、坚持特色

历史发展到今天。我国的研究生教育己经发展到了一个新的阶段，在职研究生教育在我国培养有专门知识和技能的人才的教育中已经成为一个重要方面，为社会培养了一大批急需的高层次人才，满足了国民经济建设主战场的需要。

一、加强环倪建设兜善在职期务养

我院地处黑龙江的偏僻地区，与大城市相比我们在研究生生源上没有优势，这是制约我院研究生教育的重要因素。但从另一个角度来看，我院虽地处偏僻地区，却与全国5}f1强企业之首的大庆油田以及大庆石油化工总厂、林源炼油厂等大型石化企业为邻;同时与辽河油田、吉林油田等石油企业相望，这些企业都是我院研究生培养方面的潜在市场。

就石油企业的发展而言，大型石油企业对高层次人才的需求十分迫切。大庆油田，进入90年代后，其研究生层次的人才仅占科技人员的Q.5%，与同期世界平均水平的5甲0%相差甚远。而辽河油田、吉林油田等石油企业的研究生比例就更低。在企业大力推进科技进步的今天，企业向培养单位提出了培养大量高层次人才的要求，也为我们大力开展在职研究生教育创造了有利条件。

在这种情况下，我院及时将研究生教育的另一方面—在职研究生教育工作凸现出来。1989年获得单考权后。我院在培养在职研究生工作上付出了艰苦的努力，投入大量精力。199b年我院被国务院学位委员会授权开展“在职人员申请硕士学位”的工作;1997年被国务院学位委员会授权开展“工程硕士研究生”的培养。我院具备了培养在职研究生的基本权力。

二、浅挥自身毛七势提商培养质量

为了提高在职研究生的培养质量，我们在工作中积极发挥我院与大企业结合紧密的优势，创造了较好的培养条件，使我院在职研究生的培养质量得到了保色正。

1、建立了一支高水平的导师队伍

多年来，由于我院广泛开展科研活动，一大批中青年教师迅速成长，他们大部分是较高级别科研课题的负责人或主要参加者，具有丰富的科研经验和实践经验，为研究生培养提供了师资保证:为了更好地开展研究生教育工作，我院制定了(研究生导师遴选办法)二按照该《办法》各项条例的规定，我院每年对研究生导师进行遴选，不满足条件的教师，不得参加研究生的指导工作，有效地保证了研究生指导教师队伍的质量。

到目前为止，我院共有博士生导师l4名，有资格指导硕士研究生的导师288名，硕士研究生导师的数量大大超出了研究生招生的数量，为培养研究生提供了师资保证。

2、科学管理.保证质

研究生教育管理包含研究生课程管理、学位论文管理、招生和分配管理、思想政治教育及学籍管理等。我院研究生课程阶段的培养经过多年的探索，已积累了较成熟的经验，特别是在与大企业合作办学方面取得了长足的发展。

（1）发挥地域优势，开展在职教育

大庆油田是全国最大的石油企业，随着油田开发时间的推移。开发的难度越来越大，生产中的科技含量也随之大增。对高层次人才的需求就越来越迫切。目前，油田由于生产的科学化管理及科技进步的推进，急需培养一大批高层次的业务骨干。

创造良好的在职研究生培养的硬件环境。从1985年起，我院就为大庆油田、大庆石化总厂、辽河油田、吉林油田等六大企业培养在职研究生。为了理顺与大企业研究生培养的关系，经国家教委批准，正式将大庆油田高级培训中心列为我院在职研究生培养“校外教学点”.。从1992年起，我院与大庆油田高级人才培训中心相结合，利用它的各种教育资源开展在职研究生的培养，走出了一条校企联合培养的路子。到目前为止，我院共为大庆油田培养在职研究生200余名，为其它企业培养在职研究生30余名。另外，在油田招收工程硕士124名、在职人员申请硕士学位200余名。

在“双导师制”下开展研究生教育工作.我院是最早提出’‘双导师制”的院校之一。“双导师制”即由学院派一名副高职或副高职以上职称的教师任研究生导师，由企业派一名相应职称人员任研究生副导师。双方共同制定研究生培养计划、共同确定研究生的论文题目，共同指导研究生的学位论文工作。在研究生论文答辩中，规定答辩委员会中必须有不少于30%:的企业委员。

通过以上方式。有效地调动了学校和企业两方面的积极性，推动了在职研究生科技工作的开展，促进了科技水平的提高，也提高了我院在职研究生的培养质量。通过双方的结合。在很好地完成研究生培养任务的同时，我院在科研活动方面与大企业联系更加紧密，推动了我院科研工作的开展。

（2）在职研究生论文阶段管理

抓好在职研究生论文的开题论证工作。我们逐步改变了以前在职研究生论文开题的不规范做法，要求各系严格执行研究生论文开题论证制度。在研究生论文开题时，严格执行研究生论文开题论证制度，硕士研究生论文开题要由研究生导师组织学位点所在系本学科范围内的专家和本学科的教师，举行公开开题沦证会，博士研究生论文开题，要组织学院同行专家在全系范围内举行公开开题论证会。

抓好在职研究生沦文的中期检查工作。研究生论文的中期检查是对该阶段研究生论文工作进行督促、检查的重要手段，也是提高学位论文质量的一项重要措施。多年来，我们坚持研究生论文的中期检查工作。在中期检查过程中，研究生部人员深人到各系检查工作，促进了研究生论文质量的提高。

抓好在职研究生论文答辩工作。管理人员深人到各个专业，参加答辩。研究生部规范了研究生论文答辩的程序和内容，把住侮一个答辩环节，并对未能按时答辩的研究生给予相应的处罚。

三、在耳只花开究生培养的体性

我院开展在职研究生教育工作已经十几年，我们深深体会到:在职研究生教育是研究生教育的一个重要组成部分，开展好在职研究生教育工作不仅完善了研究生教育的内容，也为企业培养了急需的高层次人才。

1、为企业服务是在职研究生培养的宗旨

石油高校的在研究生教育。培养的主要对象是各大石油企业的科技人员和部分高层次管理者，无论是仁游企业还是下游企业，其生产过程中的科技含量都随着时间的推移而急剧增加〕这就要求培养单位急企业之所急，利用学校的知识、科技优势为企业培养出单位急需的高层次人才。我院十几年来利用与大企业距离近和科研与企业结合紧密的优势。通过到企业调研，与企业合作的多种形式了解了企业的需求。尽我们所能为企业培养了大批的业务技术骨千，把为企业服务作为我们的宗旨，收到了很好的效果。

2、培养工作与企业科研工作相结合

在职研究生的培养工作的重要方面是研究生的学位论文。在培养过程中，坚持学位论文的学术标准，要求研究生的论文选题来源于企业的科研实际，要具备相当的课题级别。这些年，我院在职研究生的学位沦文大都来源于国家级攻关课题。通过这种方式，使得在职研究生学位沦文与企业的科研工作紧密结合，使在职研究生既受到应有的训练，又有效地促进了企业科研工作的开展，这种结合使学校和企业联系更加紧密。双方都受益。

3、狠抓培养质是在研究生培养的关键

在职研究生培养中突出的问题是研究生的培养质量.首先是严把入口关，优先录取企业业务技术骨干之中基础扎实、企业急需人员，保证在职研究生的人曰质量。其次是在理论课程教学阶段高标准、严要求，在各个环节上层层把关。建立良好的监控机制，让研究生自己制约自己。第三是狠抓研究生论文阶段的各个环节，重在研究生论文与企业科研课题的结合和论文的创新点上，确保在职研究生与在校脱产研究生在相同标准下开展研究生论文工作。由于在职研究生具有丰富的实践经验。其沦文往往比脱产研究生更具有创造性。