不同年龄阶段在职硕士的就业地区流向差异分析

在就业地上，不同级别与性质的的城市其所蕴涵的机会与收益是各不相同的。因此，在排除一些特殊需要影响的前提下，能在一线和二线城市就业的在职硕士在就业过程中一般都是强势群体，即有就业优势。

总体上在职硕士就业地基本上集中在省会城市和地级市。但是，其地区差异也是非常明显的。首先，不同阶段在职硕士在省会城市就业呈明显下降趋势22-25岁阶段由31. 8%的留在了省城，而35岁以上则只有13. 8%;其次，在地级市中可以发现30岁以上的在职硕士都达50%以上。但是，在小城镇和乡村地区就业的变化却并不明显而且比例偏低。这说明，在职硕士很少有去小城镇和农村的。在我们的调查中也同时了解到，即使去了小城镇和农村的基本上是考上了该地的公务员或者是村官。这是在职硕士就业过程中，在地域方面的大中心城市取向。所以，要解决在职硕士就业难问题，首要的是解决他们的就业观念问题，帮助他们树立正确的职业观。大中心城市虽然具有较好的生活条件，有更多的发展机会。但是同时竞争压力大，生活成本高。在知识经济时代，其实在职硕士在中小城市和农村中也是大有可为的。因此，要鼓励在职硕士到农村去，到基层去。