分析mba毕业生 为何失业

关于离职原因的分析，记录了每个人的历次离职时的离职原因和当时的基本统计变量。由于多次离职的情况存在，在这个项目的分析上，将把每一次离职看作一条记录，而不再以每个人为一条记录。由于可以复选，并要求按照重要性程度排列，故在数据的处理上，按选项出现的先后赋值，考虑到方便录入的原因，并且实际上被选择的选项的最多个数不超过9，故从9开始依次递减赋值。基于有的受调查者没有注意到按重要性程度排列，为了尽可能地精确，本研究视同这些选项有着同等重要程度，以出现个数的总分算术平均到每个选项上。

从被提及的频数来看，排在第一位的，是薪水的原因，第二位和第三位都是升迁的原因，可见工作满意度仍然是极大程度地影响着离职行为的发生。而排在最后几位的是办公环境、经常超负荷工作、公司文化和被动离职，有两种原因可能造成这样的排序：一是除被动离职外，这几项指标越来越被企业所重视，使得这些原因在可接受的水平范围内；二是受调查者确实不认为这些因素是足以影响到他们离职的原因。

选项的均值可以表示出单个选项的重要程度，从排序来看，被认为最重要的影响到离职的原因，是觉得工作内容不适合；其次是来自组织外的拉力导致了离职；第三项是被动离职，这一选项之所以占据了如此重要的原因，根据针对此项所做的访谈所得出的结论，是因为在目前的环境下，除了正常的解雇，仍然有诸如因怀孕的原因、地域的原因造成的被动离职，是无法克服和避免的。排在第四位的是个人发展的机会，这说明MBA越来越重视个人的职业发展，这与MBA作为管理者的物质是密切相关的。

排在最后一位的，仍然是办公环境，可见由于生活水准的提高，企业的重视，这一项己经基本上不足以成为离职的动因；倒数第二位和第三位分别是薪酬体系的不合理和福利保障太差，这源于目前职场上，还存在着大量不规范的企业，根据访谈的资料辅助分析可知，大多数人才己经对企业薪酬体系和福利保障的不健全习以为常，而不是因为这两项己经做得很好，没有因此造成人员的流失。