在职研究生就业难自身定位不合理因素分析

由于高学历的在职研究生认为多年的学习所投入的教育成本很大，必然能带来更多的自身价值和社会价值，所以对自身定位较高，大多数的在职研究生不能接受和本科一样的工作待遇，他们要求于高薪水、高地位、高层次的工作。对工作岗位的性质地区和薪酬福利要求很高。所以大部分的在职研究生的就业期望值都比较高。而那些本、专科生面对现实己经彻底低头了，只要能够找到工作，不管工资待遇如何，都能欣然接受。所以在一些城市如专科生”出现了一种就业率与学历“倒挂”现象，“在职研究生不如本科生，本科生不即学历越高就业率反而越低。在职业的选择上，对职业的社会地位、发展前景及经济报酬有较高的期望值，倾向于高收入、高地位、高层次的工作，回避收入低、地位低、层次低的工作。

很大部分学生没有尽早的为自己做合理的职业生涯规划，没有合理地、长远的职业生涯规划，没有对将来从事的职业做打算，就不能将所学专业知识与未来职业全面统一起来，并且绝大多数学生缺乏社会实践的锻炼，对就业形势的判断也比较盲目，在就业时面对各种不同状况，对自身又缺乏客观理性的认识，并不清楚知道自己想要找什么样的工作。不能清晰理性分析自身的优点和缺点，适合怎样的工作，就业观严重缺乏主见。这都影响了高校在职研究生的就业观。