在职硕士就业突出问题分析

为了进一步搞清楚在职硕士就业中的具体情况和突出问题，校库网老师对近3年的毕业在职硕士进行了随机电话调查，查阅了部分高校部分在职硕士的就业协议书，充实补充了第一手资料。校库网老师调查咨询发现，受访者中，40.6%的毕业在职硕士对自己的就业形势表示乐观，54.3%在职硕士对自己的就业形势并不看好，其中28.1%的学生对自己的就业形势明确表示悲观，还有5.1%的学生表示茫然。他们主要反映如下几个方面的困难:

1、文史类在职硕士就业难于理工类在职硕士

计算机、通信、电子、建筑、机械、生物制药、经济管理等以理工专业为主的毕业在职硕士较受欢迎，初次就业率较高，就业稳定性也较好。而一些传统文科专业，如中文、历史、哲学、社会学、农学、地质等专业的毕业在职硕士，就业就比较“尴尬”，相应的社会需求比较有限、零散，增加了他们择业的难度。工学毕业生中，各专业之间的就业状况也有显著的差异。

2、普通院校在职硕士就业难于名牌重点院校在职硕士

教育部直属高校毕业的在职硕士就业情况好于部委高校毕业生，部委高校毕业生好于地方高校毕业生。从整体情况来看，重点高校培养出的学生更为社会所认可，而一般院校毕业在职硕士的就业环境则较为严峻。

3、女在职硕士就业难于男在职硕士

女在职硕士就业难是近年来普遍存在的现象，受访者中，有80%的女生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%，女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。用人单位以各种理由拒用女生;以身高、相貌等苛刻条件提高对女生的录用条件;降低工资待遇;岗位歧视等。

4、家庭背景差的在职硕士就业难于家庭背景好的在职硕士

据教育部有关资料调查统计显示，高校在职硕士贫困生占20%左右，特困生占S-8%o由于家庭背景的差异，贫困生经济能力有限，信息相对短缺，社会关系不多，在就业竞争中处于相对弱势地位。

5、落后地区吸纳在职硕士难于发达地区

由于区域经济发展不平衡，城市与农村、沿海与内地、东部地区与西部地区在职硕士就业存在较大的经济差距。受访对象大都倾向于去往东部沿海地区和中心城市就业，一些毕业生把存留大城市、去沿海、进特区作为就业首选要素，一些来自边远贫困地区的毕业生，宁愿缴纳数千乃至上万的教育补偿费，也不愿回生源地就业。这样一来，一方面使在高层次人才的储量上东、西部地区差距进一步加大，另一方面，也形成了人才扎堆的状况，容易出现人才高消费的现象。