中国人民大学上海人力资源在职研究生课程设置

中国人民大学（上海）人力资源在职研究生课程主要分为三部分，分别是：社会科学研究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动管理与劳动法、管理经济学；专业课：人力资源管理研究、劳动经济学、工资理论与薪酬管理、组织行为学、绩效考核与绩效管理、人员素质测评；公共课：中国特色社会主义理论与实践、企业战略管理、市场营销理论、管理学原理、财务管理、专业外语。下面为大家介绍一下，中国人民大学（上海）在职研究生人力资源专业，供大家参考。

师资力量：

中国人民大学公共管理学院师资力量非常强大，现有教师73人，其中教授25人、副教授32人、讲师15人；获得博士学位71人，其中17人为海外归国博士，占总数23％。全院有管理职员和教师外专业技术人员（管理与专技人员）17人，其中博士1人，硕士8人，学士8人。例如：李珍，女，经济博士，现任中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师；研究专长：社会保障理论与政策、养老保险、社会保障基金管理、社会保障国际比较。李文钊，男，管理学博士，现任中国人民大学公共管理学院副教授、硕士生导师；研究专长：政府改革与事业单位改革、制度分析的理论与方法、公共政策理论与政策评估方法。康晓光，男，硕士学位，现任中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师；研究专长：非营利组织管理，国家与社会关系，政治发展与政治稳定、政治文化。

招生院校：

由于，人力资源热门的专业，在招人力资源在职研究生的院校有很多，例如：中国人民大学、对外经济贸易大学、中国社会科学院、中国科学院、中央财经大学、首都经济贸易大学、浙江大学、北京物资学院、华东师范大学、东华大学、北京理工大学、南开大学、河北经贸大学、吉林大学、浙江工业大学、厦门大学、南昌大学、山东大学、华中科技大学、河南大学、江西财经大学等。

培养目标：

中国人民大学（上海）人力资源在职研究生，主要是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

通过上述的介绍，想必大家对中国人民大学（上海）人力资源在职研究生更加了解了吧。关于更多在职研究生相关信息，尽在校库网。