促进公平竞争，力避隐性歧视促进在职研究生就业

现如今社会和就业市场存在一些不公平和隐性歧视的现象，如权力就业，关系就业，交易就业，人情就业，性别歧视等，因此，国家和社会要致力于营造一个良好的在职研究生就业市场。公平原则是市场经济基本原则，只有在公平的环境中，才能合理的调配社会资源，促进社会竞争有序的发展。就业环境也属于市场经济的一部分，同样也需要公平的竞争环境，而营造合理有序的就业环境就需要消除就业歧视。为了消除就业歧视，国家也采取了很多措施:在法律上出台了《劳动合同法》、《就业促进法》等，旨在保障就业环境的公平公正，防止用人单位用人歧视等问题的出现。

不仅如此，还应加大对涉及用人歧视的单位处罚力度，例如将企业用人过程的表现计入其单位信誉记录，发挥行业监督机构的惩处力度等。加大法律法规的落实力度，提高其可操作性也是有效净化就业环境的一条有力举措，虽然我国诸多相关法律规定了保障就业者平等就业的机会，但由于法律规定大多只从宏观阐述了相关要求，而没有明细具体操作方法，这就造成了许多用人企业钻法律的空子，法律法规得不到有效的落实。

针对这种现象，我们应该积极寻找对策，不断借鉴国外先进的做法与经验，查缺补漏，努力完善法律体系，明确各项措施，做到有的放矢，加强相关环节相关问题的针对性，努力改进就业环境中存在的问题，为就业者提供一个更加公正、完善的就业环境。