在职研究生进行就业储备时要有针对性、目的性

每个人的追求不同，每个人的优势也不同，有些人适合进高校搞研究，有些人适合从事公务员工作，还有些人适合进企业或者自己创业。行业不同，对职业能力要求有差别，就业储备要求也不同。在职研究生要结合自己的兴趣、爱好和特长订立合理的职业目标，进行就业储备。高校更看重的是招聘对象的科研能力，所以针对那些想进科研单位和高校的在职研究生，他们需要做的就是进行积极的科研能力储备，增强科研能力，形成专业核心竞争力。例如在读研期间，多跟导师从事课题的研究，多发表高质量的优秀论文。现在有一些重点中学在招聘中学教师时也很看重科研能力，而不仅仅是教学能力。对于想从事教学工作的在职研究生，提高科研水平，增强科研实力是必需的就业储备。对于想进企业工作的在职研究生，加强职业技能培训，积累相关工作经验也是必需的。现在很多单位在招聘时，都会加上一条"拥有相关工作经历的人优先"，"技多不压身"的说法是有一定道理的。企业从节约成本的角度出发，往往希望照进来的人员是一上岗就能用的"熟手"，而不是刚出校门，什么事都不懂，还需要进行大量的人力、物力、财力培训的新手。

所以，如果能在读研期间，就在相关企业相关行业工作过，肯定在求职时具备一定优势。读研期间，工作经验的获得主要是当学生干部和在企业从事实习、兼职等实践活动。职业技能的培训一个是参加职业技能培训班，例如教师资格证、人力资源证，大学英语四六级证书、律师资格证等等，另外的途径也是到企业实习。对于想当从事公务员工作的在职研究生，从入校开始就要进行社会资本的储备。社会资本分为先赋性社会资本租自致性社会资本，先赋性社会资本主要是以血缘关系为纽带建立起来的社会资本，自致性社会资本主要是以业缘、地缘等联系建立起来的社会资本。除此之外，多看公务员方面的书籍，行测和申论知识也很重要。平时要多练笔，多关注各类时事。对于想自主创业的在职研究生，就要这四方面都进行。在制作简历及面试的时候可以有针对性的介绍自己不同的就业储备，如对学校就要侧重教学实践能力和科研成果、科研实力等科研能力储备;对企业就要强调自己的职业技能储备和工作经验储备，尤其某些需要与人沟通的职位更要强调自己的社会资本储备。