对出国留学人员 开发引进智力资源的建议

归国留学进修人才是一支科学技术攻坚的“突击队”，在教学科研工作中发挥了带头作用，显示出了引进智力资源的宝贵价值，将在完成“翻两番”的战略任务中，发挥出无可估量的效能。为了更好地发挥归国留学进修人员的作用，充分利用引进智力资源，提出以下儿点意见：

1.进一步落实知识分子政策，各级领导要深刻认识归国留学进修人才在“四化”建设中的重要作用。在政治上充分信任他们，让他们在技术岗位上有职、有责、有权，在工作上积极为他们创造条件，切实为他们解决实际困难真正发挥他们的作用。

2.对出国期间所学专业与回国后所从事的工作不对口或关系不大的人员，应允许他们流动到专业对口、能充分发挥作用的单位去，所在单位不应以任何借口卡住不放。

3.建议有关部门建立归国留学进修人员科学技术试验研究基金，筹措科研资金，并有一定量的外汇基金。凡归国人员所立科研项目，并有经济价值者，所需经费由基金会直接审定拨给，山项目负责人支配使用，财务部门只作财经纪律检查和监杆。

4.采取切实措施，积极创造和改善工作条件。要多方筹集资金，舍得花钱购置一些先进仪器设备；充分利用、改造现有设备，积极开展大型、尖端、紧缺的仪器设备的使用协作活动；鼓励私人对外联系购置仪器设备。发展私人友好关系，充分利用从国外朋友那里得到的仪器设备和试验物品。

5.要为学术水平较高和进行重大科研课题研究的归国人员建立学术梯队和科研班子，配备助手。在人员组成上应充分炸重他们的意见，不要组织上硬性安排。

6.尽量把归国人员从繁琐的行政事务中解脱出来。对于那些学术造诣较深，担负重要科研和教学任务，且不擅长行政管理工作的回国人员，一般不要安排在行政领导岗位上。对已经提拔到领导岗位上的归国人员，也要尽量减少行政事务工作，让他们集中精力搞好业务管理工作。

7.改善和加强后勤工作。后勤人员要树立为教学、科研、技术工作服务的思想，勤勤恳恳为科研、教学工作服务，保证科研、教学工作顺利进行。

8.要充分认识知识的价值，让归国人员的劳动能得到应有的报酬，提高他们的生活待遇。