在职研究生的个人竞争力对其就业的影响

在市场经济条件下，在职研究生作为高级专门人才，具有较高理论水平和较强的业务能力，是一种稀缺的人力资源。他们择业时对职业的社会地位、发展前景及经济报酬有较高的期望值，倾向于高收入、高地位、高层次的工作，回避收入低、地位低、层次低的工作。一个高素质的毕业在职研究生仍然可以做“皇帝的女儿”，是不愁找不到工作的;相反，一个素质一般，竞争力甚至较低的在职研究生，找工作的难度就要大得多。

在职研究生的个人竞争力是反映毕业在职研究生水平和能力的一个综合指标，主要指毕业在职研究生的专业素质(理论水平、科研能力和业务能力)、思想素质(职业道德、敬业精神、思想品德)和人际关系协调能力等。在问卷访谈中，不少在职研究生坦言是抱着单纯的就业目的参加考试，学术功底十分薄弱，一些学生甚至无法独立完成毕业论文，目的非常功利，弥漫着浮躁、浅近、轻飘的学风，研究风气淡薄，思考能力下降，缺乏真才实学，把在职研究生学历当作“敲门砖”，只求找一个好工作，精力没有放在学习和科研上。“现在的在职研究生包括理科的在职研究生普遍比较注重实际，多数是哪儿钱多去哪儿。这些年来为什么各学科难以出现出类拔萃的人才?缺乏志向和做学问的兴趣是其中重要的原因。”哲学家任继愈先生不无担心地说。试问这样的初衷怎么可能顺利就业呢。

尽管，把在职研究生的专业划分为“热门”专业和“冷门”专业或许并不十分确切，和个人竞争力并没有多大关系。但社会上急需的市场营销、国际贸易、计算机等运用性较强的专业的在职研究生的确很吃香，而像考古、历史、伦理等基础理论性专业的在职研究生，就业时常被冷落。

另外，那些已婚的在职研究生就业时还要考虑配偶、子女等家庭困素，使其选择受到一定的限制。