扩招与就业竞争要求在职硕士必须具备就业信息能力

顺应就业竞争要求，我国高校在木科生就业指导方面已经进行了较多的努力并取得很大进步，大部分高校都设置了就业指导课程以及就业指导中心，进行大学生的就业信息能力培养，但是鲜见针对在职硕士的就业信息能力培养。出现这种现象的原因很多，有来自培养单位的不重视，也有来自在职硕士木人的危机意识淡薄，但主要原因还在于在职硕士的就业形势相比于木科生而言一直存在着数量上以及层次上的优势。

但是，随着在职硕士招生人数的不断扩大，在职硕士就业困难也口渐严峻。中国传媒大学曾经对中国传媒大学、北京大学、中国人民大学和清华大学等4所高校共1072位在职硕士进行访问调查，结果发现65.9%的被访者认为现在的就业形势“比较严峻”或“非常严峻”图、一此省份近几年的在职硕士就业统计数据总体上也旱现出就业率逐年下降的趋势:湖北省从2004-2007年4年间在职硕士就业率分别为95.6% ,93.4% ,90.7% ,86.85 % (2008年例外出现反弹为92.62% ,可能与金融危机背景h的促进就业措施相关);甘肃省2005-2007年的在职硕士就业率分别为:92.1%,82.8%,73.2%,连续三年出现下降。

面临在职硕士就业形势的口渐严峻，指责扩招导致的在职硕士培养质量下降、高层次人数超过社会经济发展需求的声音不绝于耳，但无论来自教育答理部门的政策趋势还是来自客观与理论的调查研究，都没有迹象预示扩招的步伐会停,占主流的研究表明，扩招不是导致在职硕士就业困难的主因，导致在职硕士就业困难的原因主要来自摩擦性就业困难:在职硕士木人就业期望值过高以及就业信息不充分，就业服务滞后于就业需求，在职硕士培养部门培养机制与专业设置和社会经济发展脱节所造成的专业型人才无法满足社会需求而学术型人才过剩的结构性问题等成为在职硕士就业困难的主要原因、无论是在职硕士木人就业期望值太高、就业服务滞后还是人才培养与社会经济发展脱节，其终结性原因都在于就业信息不充分。

从分析不难看出‘在扩招的背景下‘在职硕士就业市场的竞争从无到有，以及就业竞争从在职硕士之间的竞争逐渐过渡到在职硕士与木科生之间的竞争趋势，都从客观上要求培养单位或在职硕士木人必须重视就业信息能力的提高。